Mise à jour de la position sur les retraites

Pour permettre l'équilibre du régime des retraitres et éviter de devoir sans cesse le réformer au fil de l'augmentation de la durée de vie des citoyens, le paragraphe qui traite ce sujet dans le programme politique du Citoyen Julien Lefort est modifié à dater du 18/12/2012 comme suit :

On pourra  partir à la retraite après avoir cotisé  pendant à 42 ans ou au plus tard à 62 ans. Suivant la pénibilité du travail, l’age de la retraite pourra être modulé sur une période pouvant aller jusqu'à 5 ans de réduction. Un seul régime reprendra le passif de tous les régimes actuels y compris celui des fonctionnaires, des cheminots ou celui de EDF.

Le revenu minimum mensuel d’un retraité quelle que soit la situation sera fixé à1200 € nets pour une personne seule et 1800 € netspour un couple plus 300 € nets pour chaque personne déclarée à charge.

Si le calcul de 100% de la moyenne des 35 dernières années d’activité de salaire brut réactualisé en fonction de l’ inflation est supérieur aux seuils minimums cités,  alors la pension sera égale à 100 % de la moyenne des salaires nets. Si une personne n’a travaillé que 25 ans, on prendra la totalité des salaires des 25 ans et on divisera  par 35 ans. Si le dernier salaire brut est inférieur à 2500 €, le calcul sera fait sur les 20 dernières années travaillées. Le versement mensuel sera limité à 4000 € nets par personne quels que soient les antécédents de sa rémunération. Des assurances privées permettent pour ceux qui le souhaitent de compléter la retraite au dela de 4000€ nets.

Pour un couple marié, dont un membre décède, le conjoint restant  continuera  de toucher la somme issue du calcul initial pour le couple moins 300 € si ce nouveau calcul est supérieur à 1200€.

Quelle que soit la nature de la retraite (militaire ou autre) afin d’encourager la poursuite du travail après 60 ans et mieux contenir les dépenses de retraite, il est prévu que celui qui continuera  à travailler après 60 ans percevra en plus de son salaire,  20 % du montant de sa retraite. L’employeur fera son calcul de charge avec 100% du salaire mais  ne comptera  que 40 % du salaire dans le calcul des charges sociales. J’en profite pour préciser que ce montant sera de 75% après l’âge de 50 ans pour éviter les licenciements des seniors. Ce dispositif fonctionnera au prorata temporis des heures travaillées qui correspondront au minimum à un tiers temps. Le contrat pourra être rompu au-delà de 60 ans de part et d’autres avec un préavis de un ou trois mois suivant la catégorie de personnel.

Quelque soit la santé des personnes, la retraite prendra fin à l'anniversaire des 85 ans .

A cet âge, elle sera remplacée par une allocation d'indépendance. Cette allocation pourra revêtir 3 formes :

1- cas où la personne est autonome et habite chez elle. L'allocation est égale à un minimum de 1800€ ou 80% du dernier montant de retraite

2- cas où la personne est prise en charge par une tierce personne. Une rémunération de 1800€ nets sera versée en contrepartie de l'accueil de la personne agée. Cette rémunération est imposable.

3- Cas où la personne n'est plus autonome ou qu'elle souhaite intégrer une maison de repos pour y terminer sa vie. La personne organise la transmission de ses biens à ses descendants qui héritent immétiatement de 60%des biens.

Les 40% restants servent à financer l'accueil en maison de repos. La liste des maison de repos agrées à recevoir les personnes qui le souhaitent.

A  partir de l'entrée en maison d'accueil, plus aucune allocation n'est versée mais aucune autre somme que les 40% d'héritage n'est exigée jusqu'à la fin de la vie de la personne agée pour le service d'accueil y compris si les 40% représentent zéro euro. 

Naturellement, une personne dispose de la possibilité de changer sa situation entre les cas 1 ou 2 mais pas le cas 3.

Ci après le texte original présent dans le programme

On pourra  partir à la retraite à 60 ans. Suivant la pénibilité du travail, l’age de la retraite pourra être modulé en dessous de 60 ans. Un seul régime reprendra le passif de tous les régimes actuels y compris celui de EDF.

Le revenu minimum mensuel d’un retraité quelle que soit la situation sera fixé à1200 € pour une personne seule et 1800 € pour un couple plus 300 € pour chaque personne déclarée à charge.

Si le calcul de 100% de la moyenne des 35 dernières années d’activité de salaire brut réactualisé en fonction de l’ inflation est supérieur aux seuils minimums que je viens de citer,  alors la pension sera égale à 100 % de la moyenne des salaires bruts. Si une personne n’a travaillé que 25 ans, on prendra la totalité des salaires des 25 ans et on divisera  par 35 ans. Si le dernier salaire brut est inférieur à 2500 €, le calcul sera fait sur les 20 dernières années travaillées. Le versement mensuel sera limité à 7000 € par personne quels que soient les antécédents.

Pour un couple marié, dont un membre décède, le conjoint restant  continuera  de toucher la somme issue du calcul initial pour le couple moins 300 € si ce nouveau calcul est supérieur à 1200€.

Quelle que soit la nature de la retraite (militaire ou autre) afin d’encourager la poursuite du travail après 60 ans et mieux contenir les dépenses de retraite, il est prévu que celui qui continuera  à travailler après 60 ans percevra en plus de son salaire,  20 % du montant de sa retraite. L’employeur fera son calcul de charge avec 100% du salaire mais  ne comptera  que 40 % du salaire dans le calcul des sommes  dues à l’agence sociale. J’en profite pour préciser que ce montant sera de 75% après l’âge de 50 ans pour éviter les licenciements des seniors. Ce dispositif fonctionnera au prorata temporis des heures travaillées qui correspondront au minimum à un tiers temps. Le contrat pourra être rompu au-delà de 60 ans de part et d’autres avec un préavis de un ou trois mois suivant la catégorie de personnel.